如果您没有竞争，您将“删除并离开”。这个操

竞争工作是表明雇主在使用工人中的自主权，这也是一个关键问题，直接涉及工人的重要利益。如果该部门可以搬迁员工，减少薪水或在比赛失败后将其删除，则可能引起劳动争议。 Fang是重庆食品公司财务部门的原始负责人。因为他在比赛中没有成功，所以他适合储备金，并且必须参加培训。后来，公司结束了两党之间的工作关系，理由是培训期间的全面评估结果没有资格。 最近，重庆城市道库地区人民法院发布了平均争夺案件。法院裁定，ATH公司是非法完成的，并被命令支付相应的薪酬。 作为为商业改革选择人才的一种方式，并优化了人力资源的提供上班是一个激励系统，也很容易引起人工纠纷。如果员工的竞争失败，该部门会降低他的薪水吗？通过使用竞争作为伪装使用的手段来删除员工是合法的吗？ 失败后，员工被解雇 在20022年5月的Fang案例中，Fang未能成功与业务中的“双向选择”竞争，并适合储备金，并需要参加培训。培训项目包括五个项目，包括工作交接，工作协调和Cooperaso，在培训和教育期间完成工作，工作纪律以及工作态度。总分为25分，分数为15分或以上。 那年6月，方获得16分； 7月，方获得10分，但没有得分。八月，方获得5分，但没有得分。后来，食品公司结束了双方之间的劳动关系对方审查结果的理由是在培训期间全面评估了不合格。方对结束的决定不满意，并要求公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。 审判后，重庆公民公民法院表现出来，未能争夺成功的就业并不令人惊讶，这不可能在现有工作中没有可用。企业在组织失业员工时应谨慎和复杂，以提高员工的工作技能并促进更好的工作重返工作。他们不应使用等待工作培训作为伪装程序来删除删除员工的目的。 法院说，应支持优化人工资源提供的业务改革的最初意图。该公司丢失了制定培训法规的公司相对原则的公司的原因，e对项目和练习，研究，分析和分析的内容的具体管理还不够清楚，并且缺乏具体的指导和规格并不令人愉快，无法确保员工可以更好地完成在职学习培训。 法院认为，雇主产生的备用培训系统应帮助工人适应新的工作并提高工人的工作能力。食品公司的待机培训的内容只需要自学相关的政策和法规，并撰写经验报告，这并不能更好地反映提高工人的工作技能和促进工作人员回归的自然要求。 被消费后，薪水削减引起了争议 员工竞争失败后，单位可以移动并降低薪水吗？ 今年5月，四川省成都市Pidu地区人民法院发布了一个标准的Kasor，争议涉及涉及有争议的问题的劳动力竞争和失败。 在这种情况下，未选择在李元的餐饮公司销售部门的经理参加该公司中部干部的选举。 2023年4月，该公司向Liu的工作发表了一份工作通知，与后勤主管组织了自己的职位，并实施了降低的薪水和福利，要求Liu对当时的新职位感到惊讶，否则将被视为旷工。尽管刘签署了通知，但他不同意降低魔鬼和薪水。他建议终止劳动合同，理由是公司单方面降级并降低工资，并要求该公司支付经济薪酬。 法院裁定，该公司制定的“中级经理竞争性招聘的实施计划”仅规定“那些尚未参加比赛的人，以及那些未参加竞争的人蒂恩（Tion）和未能从其原始职位中撤离的人将协调职位，拒绝服从公司终止劳动合同的安排”，但没有清楚地告知员工如何调整未注册竞争的人的薪水，以及那些未能参与竞争和竞争之后的人，他被要求付款，经济赔偿。 在另一个争议的案件中是由该职位竞争引起的，法院裁定该公司没有任何非法转让和减少工资，也不需要经济补偿。 Zhan是山东何祖的一家食品公司的雇员。 2021年，该公司组织了一场比赛。 Zhan无法竞争工作，该公司在综合帖子中从冰箱帖子中安排了他的工作职位。 Zhan显然拒绝了它并申请辞职2022年2月，并向北京劳工和人员争议委员会提起仲裁，该委员会要求决定为公司支付工资差异和经济付款。仲裁委员会已决定该公司支付工资差异并否认其他请求。 Zhan Mou不满意，并提起诉讼Injiaozhou市政人民法院。 法院根据独立的雇主管理权制定了该公司的内部竞争，这是一种刺激工作，人才和生产力的工作的行为。竞争计划和程序公开，没有明显违反法律。在这种情况下，Zhan无法竞争工作，该公司为他安排了一个单独的职位，他的薪水和福利不低于以前的职位。该位置的工作几乎与Zhan的劳动能力相匹配。公司履行了雇主的义务。因此，CouRT拒绝支持Zhan Zhan要求支付经济薪酬的主张，因为该公司非法转让工作并降低了薪水。 应当正确地完成工作自动素业务 竞争性就业是业务流程中雇主的一项管理建议，也是使用其雇员的业务自主权的演示。同时，工作竞争是直接涉及工人重要利益的关键因素。这怎么可能是理性和合法的？ “应当正确地进行商业工作自主权，竞争和就业机制必须是科学和合理的。有必要执行民主制定和宣传程序，但对于未当选的员工来说，也要小心。”北京迪恩重庆律师事务所工会主席律师李·简（Li Jian）说。 李简说，竞争失败并不意味着被解雇。员工必须坚定地履行职责有了原始的劳动合同，并享受合同中设定的权利和利益。只要雇员不违反合同或公开劳动合同公司的单方面终止可能是非法终止的。 重庆Baijun律师事务所的律师Chen Long认为，一旦员工选择参加比赛，应将其视为接受竞争的结果。否则，如果允许不租用的人悔改，比赛将失去意义，这也将违反公平原则。他说：“只要雇主调整其就业职位和相关福利，只要雇主少于劳动合同中商定的标准，就不应确定雇主不提供与劳工合同达成协议的劳动条件或费萨尔。” “企业实施竞争性工作，应遵循合法性，合规性，开放性和费尔恩（Fairne）的原则党卫军和自发的双重选举，并考虑到企业和员工的利益，对合理范围内的职位进行最佳调整。公司可以根据自己的发展需求进行合理的转移，轮换和其他调整，并随意提供适当的薪水和福利。 充满实用信息！探索在线文明交流并在东西方对话中互相学习的新途径 “人工智能 +”产量，外国机构是乐观的关于中国技术股票 成本障碍和虚假的宣传就是这样。江山产业如何被摧毁？ Haikou Bay的夜间游览：古代和现代的中国和外国文化与之结合 输入质量制作！ AG600“ Kunlong”由劳动许可发行 今年成立了台风“蝴蝶”！这可能是今年在我国获得评价的第一场风暴 如何在Qinghai的Longang Gorge的世界上制作高原鲑鱼“游泳” 抗议活动在美国的许多地方传播。特朗普的生日会在更大的“风暴”中？ 多个协会共同发布了一项与商品包装相矛盾的计划 中国风格的玩具在国外重新编写脚本 在柔马喝酒，里面充满了辉煌的杯子 ALS完成了中国的第一组注射，并开始了“治疗原因” 在这里，聆听彼此交流的声音，并在线文明之间学习 第一个ASSE经济咨询机制和车辆贸易对话的结果将有助于进一步增强中国与美国的信心 标签-Init ng蛇“标签-sinak活动”，请检查蛇 - 可行方法！ Qin Shihuang派遣使节在Kunlun收集药草和雕刻”参与了争议。这是真的吗？ 中国的双飞机飞机首次出现在西太平洋，三个信息值得关注 组装正能！听在线青年文明的“关键词”